Offriamo assistenza in tutte le fasi della vita di una società, dallo sviluppo del progetto imprenditoriale che porta alla scelta del modello societario da adottare, passando per l'implementazione, la verifica e la valutazione dell'intero sistema di controllo aziendale, fino alla eventuale cessazione della società.

Attività principali:

Costituzione Societa'
Forniamo la consulenza e il supporto necessario per le varie fasi della costituzione della società.

Corporate governance
Affianchiamo l’azienda nella verifica, valutazione e implementazione dell'intero sistema di direzione e controllo aziendale, con particolare attenzione alla valutazione delle tipologie di rischio connesso ad ogni processo aziendale.

Operazioni straordinarie
Interveniamo nella pianificazione, valutazione ed attuazione di operazioni societarie straordinarie come fusioni, scissioni, conferimenti, trasformazoni, acquisizioni e cessioni di imprese e di complessi aziendali, nonchè nelle situazioni di crisi d'impresa.

Consulenza
Forniamo supporto per orientare al meglio le scelte, minimizzando il rischio, ottimizzando le risorse disponibili e facilitando il raggiungimento degli obiettivi prefissati, massimizzando così la probabilità di successo.

Ci occupiamo di assistenza fiscale e tributaria ordinaria e continuativa e di consulenza relativa anche a tematiche di particolare complessità.

Inoltre offriamo consulenza per l’individuazione delle agevolazioni fiscali e contributive più convenienti per l’azienda. Quest’attività consente all’imprenditore di ottimizzare la gestione gli adempimenti. 

Prestiamo consulenza ed assistenza per la formazione di bilanci di società e di gruppo attraverso la creazione e rilevazione degli indici che consentono di valutare la struttura e l'equilibrio finanziario dell'azienda (c.d. indici finanziari).

Mediante l'analisi di bilancio, offriamo consulenza nel valutare la situazione e la struttura economico-finanziaria presente e passata dell'azienda consentendo, nel contempo, la programmazione e il controllo della gestione futura.

Prestiamo consulenza ed assistenza per compilazione e invio telematico della dichiarazione dei redditi all'Amministrazione Finanziaria.

La dichiarazione dei redditi viene presentata per mezzo dell’ apposita modulistica: 

Modello Unico PF (riservato alle persone fisiche), Modello Unico SP (riservato alle società di persone ed equiparate), Modello Unico SC (riservato alle società di capitali, enti commerciali ed equiparati), Modello Unico ENC (riservato agli enti non commerciali ed equiparati).

Forniamo consulenza ed assistenza nella gestione ed amministrazione del personale dipendente.

Attività principali:

Gestione del Personale
Assunzione del personale con invio on line al centro per l'impiego, nonche' ai rispettivi centri per l'impiego di altre province, come previsto dalle leggi in materia.
Collocamento obbligatorio disabili con relative procedure.
Elaborazione cedolini paga , contributi mensili, Modelli F24, dati relativi ai conteggi del trattamento di fine rapporto, delle pensioni complementari e conseguente trasmissione ai relativi Fondi. Modello 770 con invio telematico.

Contabilità
Gestione della contabilità aziendale inerente il personale dipendente, con elaborazioni di prospetti contabili e statistici per rilevamento del costo del personale con suddivisione in centri di costo e qualifiche - budget e contabilità industriale.

Business Intelligence e attività strategiche
Analisi e statistiche per la quantificazione, anche a livello previsionale, del costo del lavoro per la predisposizione dei budget aziendali e del controllo di gestione.

Assistenza nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale, nella stipula e nell'applicazione dei contratti a livello provinciale, aziendale ed individuale, nella gestione del fine rapporto di lavoro e del contenzioso

Altro
Assolvimento di tutti gli obblighi del datore di lavoro quale sostituto d'imposta 
Consulenza in materia di lavoro subordinato, infortuni sul lavoro e malattie professionali, lavoratori autonomi
Trattative sindacali, lavoro minorile
Rapporti generali con gli Enti circa eventuali iscrizioni, modifiche e quant'altro necessita la gestione aziendale
Assistenza nelle vertenze sindacali, individuali e collettive, nei rapporti coi Sindacati dei lavoratori e nelle controversie di lavoro 
Tenuta dei libri paga e matricola
Ricerca e selezione del personale
Assistenza al datore di lavoro in sede di visita ispettiva
Assistenza presso istituti previdenziali ed assistenziali
Servizi Telematici
Creazione File distinta banca e modello F24 per acquisizione da Remote Banking

Offriamo Servizi online per abbattere le distanze e assolvere alle esigenze in modo veloce ed efficiente.

Documenti online h24

I Clienti di Studio possono entrare all'area riservata di questo sito e accedere ai propri documenti e alla bacheca, anche da mobile.

• Archivio Documenti: puoi consultare, scaricare e caricare documenti in tutta sicurezza e nel rispetto della legge sulla privacy:

o    Dallo Studio al Cliente: l’archivio è sempre aggiornato con tutti i tuoi documenti amministrativi, contabili e fiscali, consultabili e scaricabili h24

o    Dal Cliente allo Studio: puoi caricare documenti rivolti allo Studio

• Bacheca: contenente messaggi diretti al singolo cliente

Contabilità online

I Clienti di Studio possono accedere al Gestionale, condividere e operare sui dati online, in qualunque momento e da qualunque dispositivo.

Operando in condivisione con lo Studio, ciascuno secondo il proprio ambito di competenza, saranno ridotte le ridondanze e ed errori e rendendo i processi più efficienti.

Dati e Applicazioni sono custoditi all'interno di un Datacenter dotato di elevati standard di sicurezza informatica, fisica e logica (nella Server farm di Telecom Italia).

Il servizio è dedicato alle Aziende che intendono avvalersi dello stesso software Gestionale di Studio.

Il decreto legislativo 230 del 21 dicembre 2021, con decorrenza 01 marzo 2022, istituisce l'assegno unico e universale per i figli a carico: si tratta di un beneficio economico attribuito, su base mensile, per il periodo compreso tra marzo di ciascun anno e febbraio dell'anno successivo in base all'indicatore della situazione economica equivalente (ISEE).

L'assegno unico universale spetta anche in assenza di ISEE sulla base dei dati autodichiarati nel modello di domanda.

L'assegno unico universale sarà erogato a decorrere dal 1 marzo 2022 e da quella data cesseranno di avere efficacia:

• Le misure a sostegno delle famiglie relative all'assegno temporaneo per i figli minori;
• Le detrazioni fiscali per i figli a carico minori di 21 anni;
• L'assegno per il nucleo familiare e gli assegni familiari.

In cosa consiste l'AUU

L'assegno unico universale (AUU) per i figli:

• E' una prestazione erogata mensilmente dall'INPS a tutti i nuclei familiari con figli di età inferiore a 21 anni che ne faranno richiesta mediante una apposita domanda;
• l'erogazione avviene tramite bonifico sul conto corrente dei genitori;
• spetta a tutti i nuclei familiari indipendentemente dalla condizione lavorativa (occupati, disoccupati, reddito di cittadinanza...) e senza limiti di reddito;
• ha un importo commisurato all'ISEE, tuttavia nel caso in cui non si volesse presentare un ISEE, è comunque possibile fare domanda e ottenere l'importo minimo per ciascun figlio.

Cosa sostituisce l'AUU

Dal mese di marzo 2022 non verranno più erogati gli assegni per il nucleo familiare e gli assegni familiari; inoltre non saranno più riconosciute le detrazioni per figli a carico sotto i 21 anni.

Tempi e modalità di presentazione domande

Le domande, corredate o meno di ISEE, potranno essere presentate a partire dal 01.01.2022. Tutte le domande presentate entro il 30 giugno di ciascun anno danno comunque diritto agli arretrati dal mese di marzo.

Ghinato & Associati

Il consiglio dei ministri ha varato, nella seduta del 5 gennaio 2022 nuove misure per il contenimento della pandemia da COVID. Le misure adottate vanno ancora una volta nella direzione del rafforzamento della campagna vaccinale, con una ulteriore estensione: l'obbligo del cosidetto SUPER GREEN PASS.

Con questa decisione avremo due tipi di "lasciapassare":

1. Green Pass base: rilasciato con il solo tampone
2. Super Green Pass o rafforzato, ottenbile solo dietro vaccinazione o avvenuta guarigione.

ATTENZIONE:

• per i lavoratori pubblici e privati, a partire dai 50 anni di età ( o che compiranno 50 anni entro il 15 giugno 2022) sarà necessario il Super Green Pass per l'accesso ai luoghi di lavoro dal 15 febbraio 2022.
• per i lavoratori di età inferiore ai 50 anni l'accesso sarà consentitocon il Green Pass Base (quello ottenibile con il tampone).

I lavoratori oltre 50 anni, dopo il 15 febbraio 2022, non in possesso di Super Green Pass, saranno considerati assenti ingiustificati senza diritto alla retribuzione o altro compenso, ma con diritto alla conservazione del posto di lavoro.

ATTENZIONE:

• 10 gennaio 2022 Super Green Pass obbligatorio per l'accesso a alberghi e strutture ricettive, ristoranti e bar (compreso il servizio al banco), tutti i mezzi di trasporto pubblici, palestre, piscine, centri termali, musei, centri culturali, sociali e ricreativi, feste dopo cerimonie civili o religiose, sagre e fiere, congressi, sale gioco, impianti di sci, parchi divertimenti ecc...);
• 20 gennaio 2022 Green Pass Base obbligatorio per l'accesso ai servizi alla persona (parrucchieri, barbieri, estetisti ecc...);
• 1 febbraio 2022 Green Pass base obbligatorio per l'accesso ai pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari e alle attività commerciali.

Ghinato  Associati

Con l'approvazione del (D.L. 31 maggio 2021, n. 77) diviene più facile accedere al superbonus 110% e si potrà ricorrere, in maggior misura, al subappalto dei lavori. Nel dettaglio, il decreto prevede che gli interventi incentivati con la maxi detrazione costituiscano manutenzione straordinaria e siano realizzabili mediante comunicazione di inizio lavori asseverata (CILA) ad esclusione degli interventi che comportano demolizione e ricostruzione. Quanto al subappalto, si dispone che dal 1° giugno fino al 31 ottobre 2021, lo stesso non possa superare la quota del 50% dell'importo complessivo del contratto di lavori, servizi o forniture.

È stato pubblicato il modello definitivo con provvedimento del Direttore dell'Agenzia delle Entrate del 15.01.2020, riferito alle somme erogate l'anno scorso.

La Certificazione Unica (CU2020) dovrà essere inviata telematicamente all'Agenzia delle Entrate entro il 7.03.2020 e consegnata ai lavoratori percettori del reddito entro e non oltre il 31.03.2020.
In particolare, la CU2020 riguardante sia i redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, sia redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi, deve essere consegnata al contribuente (dipendente, pensionato, percettore di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, percettore di redditi di lavoro autonomo) dai datori di lavoro, sostituti d'imposta o enti eroganti e dagli enti pubblici o privati che erogano trattamenti pensionistici, entro il 31.03 del periodo d'imposta successivo a quello cui si riferiscono i redditi certificati, oppure entro 12 giorni dalla richiesta del dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Fonte Ratio